項(xiàng)目管理系統(tǒng)如何處理人工成本問題？
發(fā)布時間：2020-07-23 點(diǎn)擊率：947
對于工程項(xiàng)目企業(yè)來說，人工成本約占項(xiàng)目成本總數(shù)的40%。因此，在工程企業(yè)競爭工業(yè)日益激烈大環(huán)境下，如何合理、有效的降低和控制人工成本，從而如何提高經(jīng)濟(jì)效益，已成為各個工程企業(yè)企業(yè)追求的目標(biāo)。
金石工程項(xiàng)目管理系統(tǒng)將成本控制視為軟件核心模塊，針對工程項(xiàng)目的經(jīng)營過程中常見的：人工成本、材料成本、機(jī)械成本、其他費(fèi)用成本四大模塊進(jìn)行全面控制。今天，就重點(diǎn)講述金石軟件的項(xiàng)目人工成本管理系統(tǒng)：
人工成本可分為員工工資、勞務(wù)工資、分包費(fèi)用三部分。
1. 【員工工資】
主要對應(yīng)公司管理人員、項(xiàng)目管理人員、集團(tuán)員工等工作相對固定，與企業(yè)建立正規(guī)勞動關(guān)系相關(guān)人員的工資成本。
該類員工工資有月工資和日工資兩種方式（在員工維護(hù)中設(shè)置），按月工資計(jì)算時工資相對比較簡單，系統(tǒng)將根據(jù)基本工資、職稱工資以及系統(tǒng)中的考勤統(tǒng)計(jì)自動得出實(shí)際工資數(shù)額。
同時，系統(tǒng)將檢索各部分的工資預(yù)支、員工借款、罰款、員工請假單等，并自動關(guān)聯(lián)員工工資表。
其他各類工資項(xiàng)目中的扣款、補(bǔ)助都需要手工添加。
日工資的計(jì)算不受考勤影響，按日工資計(jì)算時，員工工資等于日工資*考勤天數(shù)，得出實(shí)發(fā)工資。
在實(shí)際應(yīng)用過程中，短工經(jīng)常會在各個項(xiàng)目上來回活動，會出現(xiàn)：
員工甲3月1日-10日在A項(xiàng)目工作，3月11日-15日在B項(xiàng)目工作，3月18日-26日在C項(xiàng)目工作，3月28日-31日又回歸A項(xiàng)目工作。
針對以上情況，系統(tǒng)會自動監(jiān)控考勤數(shù)據(jù)，將甲在A/B/C三個項(xiàng)目本月的工時分別統(tǒng)計(jì)，再自動按照公式除28（企業(yè)設(shè)置的滿勤天數(shù)），乘以各項(xiàng)目的工作天數(shù)后匯總，得出該員工月公子舒，并自動分?jǐn)傊粮黜?xiàng)目。
2. 【勞務(wù)工資】
該項(xiàng)主要針對公司臨時工，或其他合作的勞務(wù)公司工人的工資。
勞務(wù)工資計(jì)算方式多變，可選計(jì)日、記工、計(jì)分、計(jì)時、計(jì)件等多種方法。
勞務(wù)人員的工資表主要根據(jù)勞務(wù)考勤表生成，每個項(xiàng)目每月都會生成一張勞務(wù)工資表。記錄勞務(wù)考勤表時間段可選擇三種方式：按日、按月、短期自定義（1個月之內(nèi)）。
勞務(wù)考勤模塊內(nèi)容全面，主要包括：當(dāng)前日期的出勤情況、員工時薪、工作內(nèi)等都有所統(tǒng)計(jì)。
例：員工張三在7月25日考勤數(shù)為8，工作內(nèi)容為：在A區(qū)接線纜。他的工資類型屬于計(jì)時，所以8代表8小時，他當(dāng)天的工資為：25乘以8=200。
勞務(wù)工人如果出現(xiàn)有預(yù)支工資，會在勞務(wù)預(yù)支單中有所體現(xiàn)，工資表中將自動計(jì)算扣除預(yù)支款，另外生成工資表時還有承包款合計(jì)，以及兩項(xiàng)可以手動添加的款項(xiàng)：其他扣款和其他補(bǔ)貼。
勞務(wù)工資不涉及項(xiàng)目分?jǐn)?，根?jù)工資表中項(xiàng)目名稱自動匯總統(tǒng)計(jì)到該項(xiàng)目。
3. 【分包費(fèi)】
該模塊可用于計(jì)量分包產(chǎn)生的成本及各類零工工資。分包成本主要涉及：分包合同中的合同驗(yàn)收，來自合同外零、點(diǎn)工驗(yàn)收。該項(xiàng)工作可以通過外包人工單完成，外包人工單將自動讀取合同的相關(guān)信息、合同量、上報量等。
人工成本管理的各項(xiàng)細(xì)節(jié)都在項(xiàng)目管理系統(tǒng)中有所體現(xiàn)，系統(tǒng)覆蓋面廣，各環(huán)節(jié)邏輯清晰明確，數(shù)據(jù)全面，可以有效幫助企業(yè)管理人工成本，提效增產(chǎn)。
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